A legnagyobb távolságok Magyarországon
– köztisztviselői teljesítményértékelő teszt –

A köztisztviselői új teljesítményértékelési rendszer célja, hogy a vezető képes legyen objektív, pártsemleges módszerek alkalmazásával megállapítani a beosztott köztisztviselő tényleges szakmai teljesítményét, amely a bérezés és jutalmazás egyik alapja. A távolság megállapításának képessége minden köztisztviselővel szemben követelmény. Módszertani segédletünk a vezető számára ad segítséget, hogy az értékelést elvégezhesse. A vezető töltesse ki a tesztet minden beosztottal, majd végezze el az értékelést.

Kormányzati szint: Magyarországon a legnagyobb távolság:
1. két miniszter között van
2. két minisztérium között van
3. egy minisztérium két főosztálya között van
4. egy minisztérium két osztálya között van
5. egy minisztériumi osztály vezetője és ügyintézője között van
6. egy minisztériumi osztály két ügyintézője között van
7. a feleség és az anyósa között van

Területi közigazgatás: Magyarországon a legnagyobb távolság:
1. a miniszter és a megyei közgyűlés elnöke között van
2. A megyei közgyűlés elnöke és a közigazgatási hivatal vezetője között van
3. A közigazgatási hivatal vezetője és a területi dekoncentrált hivatal vezetője között van
4. a közgyűlés elnöke és a frakció vezetője között van
5. a megyei közgyűlés elnöke és a más pártállású polgármester között van
6. a megyei főjegyző és a települési jegyző között van
7. a vő és az anyós között van

Helyi közigazgatás: Magyarországon a legnagyobb távolság:
1. A polgármester és a testület között van
2. A polgármester és a szomszéd polgármester között van
3. A polgármester és a jegyző között van
4. A jegyző és a közbeszerzési bizottság között van
5. A polgármesteri hivatal két ügyintézője között van
6. Az ügyintéző és az ügyfél között van
7. Két anyós között van

Az értékelés alternatív módszerei

1. A beosztott által kitöltött tesztet – elolvasás előtt – elhelyeztetjük a titkárnővel az irattárba és soha többé nem foglalkozunk vele. A köztisztviselő értékelését a hagyományos „szeret” vagy „nem szeret” alapon elvégezzük. Ne feledkezzünk meg a főnökünk unokaöccsének kiemelt megdicséréséről!
2. A beosztott által kitöltött tesztet a titkárnővel összesítettjük. Az „igen” 0 pontot, a „nem” 1 pontot, a „megkérdezem a főnökömet” 2 pontot ér. A pontszámokat összegezzük (mármint a titkárnő). Az összegzett pontszám csak 0, 21 vagy 42 lehet. Ha a köztisztviselő másképpen töltötte ki a tesztet, akkor addig kell újra kitöltenie – munkaidőn kívül – a tesztet, amíg ennyi lesz az eredménye az összesített pontszámoknak.

Minősítések
Összegzett pontszám 0: elégtelen teljesítmény, bércsökkentés, jutalom 0

Összegzett pontszám 21: közepes teljesítmény, átlagos bér és jutalom

Összegzett pontszám 42: kiemelkedő teljesítmény, kiemelt bér és jutalom