A jelen írás keretein belül a jegyzői továbbképzésekkel, szakmai napokkal kapcsolatos – sokszor szubjektív, de költségtakarékossági szempontból talán megfontolandó – gondolataimat szeretném megosztani. Az iskolarendszeren kívüli továbbképzések közül a 199/1998. (XII.4) Korm. rendelet 2.§. 2. f.-g. szerinti képzések tartoznak szűken vett témámhoz. Előre bocsátom, hogy rövid kis értekezésemet gondolatébresztőnek szánom és a jószándék vezérelt a…

  A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 33. §-a rendelkezik a köztisztviselő képzéséről és továbbképzéséről, mely szerint a köztisztviselő jogosult és köteles a jogszabályban meghatározott továbbképzésben részt venni. A legjobb az, ha ezt térítésmentesen teheti! Az iskolarendszerű továbbképzés költségeit a közigazgatási szervek saját költségvetésükből fedezik, míg az iskolarendszeren kívüli továbbképzés pénzügyi feltételeit az…

Az Alkotmánybíróság 2011. április 5-én kelt határozatában egyhangúlag megállapította, hogy alkotmányellenes a köztisztviselők jogállásáról szóló törvénynek az a szabálya, amely a munkáltató számára lehetővé teszi a köztisztviselő indokolás nélküli felmentését.  

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) szervi hatálya alá tartozó költségvetési szervek igazgatói státusza általában határozott időre szóló, járulékos jellegű jogviszony létesítésével tölthető be. A vezetőnek kinevezése szerinti munkakörében az adott ágazatban előírt felsőfokú végzettségnek megfelelő, az intézmény tevékenységi körébe tartozó szakmai teendőket kell ellátnia, míg beosztása keretében végzi a rábízott igazgatási…

Örömmel adom hírül hogy a Városi Jegyzők Egyesülete, és a Jegyzők Országos Szövetsége konzorciuma közös pályázatot nyújtott be a „Hálózatszerű együttműködés kialakítása a hatékonyabb jegyzői érdekképviselet megteremtéséért” címmel, s a TÁMOP-2.5.1-07/1-2008-0082 jelű pályázatának c) komponense keretében 22.500.000,- Ft összegű vissza nem térítendő támogatást nyert el. A program 100 %-ban támogatott.  

A matematikából ismert állítás, hogy pontos mérés nélkül nem lehetséges pontos szabályozás. Ennek az elvnek a közigazgatáson belüli megvalósítási lehetőségeit vizsgáljuk.  

Szervezet és humánerôforrás Meggyôzôdésem, hogy a feladatok ellátásának csakis egy jól szervezett és felkészült személyi állományú hivatallal lehet megfelelni. A hivatal szervezetét e sokrétű közigazgatási tevékenység szolgálatának rendeltem alá. Kinevezésemet követôen célként határoztam meg az önkormányzati és államigazgatási feladatok egyenrangú kezelését. A hivatal belsô szervezeti egységeinek kialakításával elvégzett változtatás során is e fontos cél vezérelt….

A legnagyobb távolságok Magyarországon – köztisztviselői teljesítményértékelő teszt – A köztisztviselői új teljesítményértékelési rendszer célja, hogy a vezető képes legyen objektív, pártsemleges módszerek alkalmazásával megállapítani a beosztott köztisztviselő tényleges szakmai teljesítményét, amely a bérezés és jutalmazás egyik alapja. A távolság megállapításának képessége minden köztisztviselővel szemben követelmény. Módszertani segédletünk a vezető számára ad segítséget, hogy az…

Az elmúlt években számos alkalommal tapasztalhattuk, hogy az eljárási részletkérdések szabályozatlansága érzékelhető problémákat okozott a miniszteri elismerések, az állami kitüntetések előkészítése során, mind a jogalkalmazóknak, mind a kezdeményezőknek, mind a juttatásban részesülő személyeknek.  

A Jegyző és Közigazgatás 2008/1. számában – Fehér József cikkében – már foglalkoztunk a Ktv. legutóbbi módosításával és a további tervekkel. A módosítás csomag előterjesztője a KÉT-OÖKÉT 2007. decemberi ülésén Szetey Gábor közszolgálati személyügyi államtitkár volt, aki azóta távozott a közigazgatásból, és ismét a versenyszférában dolgozik. A hatályba lépett Ktv. azon módosításáról kérdeztük Dr. Mészáros…